HR Manager

Sorry, this entry is only available in Dutch. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

 

 

Onze Anouk gaat op wereldreis, dus is Casa op zoek naar een nieuwe HR Manager. Jij gelooft in een continue lerende omgeving en weet mensen te verbinden aan elkaar en aan Casa.

 

Een dag als…

Jouw dag begint vaak rond 8.30 uur, zo ook vandaag. Als je binnen komt, start je je computer op en check je je mails. Daarna spreek je de dag door met Lisa, de HR-stagiaire. Vandaag heeft zij 3 sollicitaties op de planning staan en heb jijzelf een afspraak buiten de deur voor House of Hospitality. In september is Casa, in samenwerking met het ROC van Amsterdam, gestart met het opleiden van studenten. De opleiding is nieuw en dus ben je samen met het ROC, de docenten en de leermeesters bij Casa veel bezig met het finetunen van de opleiding. Als je terugkomt ga je verder met Growpromoter. Dat is het systeem waar Casa 4 keer per jaar de medewerkerstevredenheid meet. Morgen gaat de volgende vragenlijst eruit en jij zet nog even de puntjes op de i.

Lisa heeft inmiddels alle sollicitatiegesprekken gevoerd en dus bespreek je met haar de uitkomsten en wie we uitnodigen voor een tweede gesprek en daarna help je haar nog met haar scriptie. Aan het einde van de dag is het tijd voor een bootcamp van je collega Roland en daarna ga je lekker naar huis.

 

 

Jouw verantwoordelijkheden

  • Het bewaken en uitstralen van de unieke Casa cultuur en zorgen dat iedere collega zich thuis voelt
  • Het opzetten en uitvoeren van medewerkerstevredenheid onderzoeken
  • Interne communicatie: MT adviseren en ondersteunen in informatieverstrekking, continu meten van verbeterpunten via Growpromotor en vertalen naar beleid;
  • Strategisch HR-beleid, vertalen van ontwikkelingen en input Casa team in concrete plannen;
  • Het opstellen van een payroll budget en personeelsplanning in samenwerking met afdelingshoofden
  • Het coördineren van het gehele werving en selectieproces. Creatief en vernieuwend werven van nieuwe collega’s (zoals het werven van nieuwe stagiaires met ‘fishing for talent’ zoals op de foto).
  • Het opstellen van een sociale jaarkalender en het organiseren van verschillende sociale activiteiten
  • Het ontwikkelen van collega’s, het bedenken en geven van verschillende trainingen in samenwerking met de training & service development manager
  • Toezien op de voortgang en kwaliteit van operationele HR- processen

 

Jij…

  • Hebt HBO werk- en denkniveau
  • Hebt feeling met de Hospitality industrie
  • Hebt al 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Bent een verbinder, empathisch en initiatiefrijk
  • Werkt planmatig, georganiseerd en resultaatgericht

 

Jouw team

Jij komt te werken in een jong en dynamisch team, waar veel ruimte is voor eigen ontwikkeling. Je geeft leiding aan Lisa (HR trainee van Stenden University) en werkt nauw samen met Bernadine (service & training development manager) binnen Casa. Jeroen (adjunct-directeur) is je leidinggevende.

 

Jij krijgt…

  • Salaris: tussen de €3000,- en €3800,- bruto per maand op basis van 38 uur per week
  • Een bonusregeling
  • Diverse mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen
  • Korting op een sportabonnement bij Sportsworld Amsterdam
  • Friends and family korting in het hotel en East57
  • Gezellige feestjes en borrels
  • Een sportieve werkgever. We vinden vitaliteit belangrijk dus we organiseren bootcamps en fietsen we mee met deHomeRide voor het Ronald McDonald

Apply for this job

Contact

Vragen over werken bij Casa?

Neem contact op met Anouk door te bellen naar 020-2078006 of stuur een e-mail naar hrm@hotelcasa.nl

Apply