Wij zijn trots om samen te werken met ROOM FOR CHANGE, een initiatief dat zich inzet voor economisch dakloze mensen die te maken hebben gehad met financiële tegenslagen, zoals scheiding of faillissement. Deze individuen verdienen vaak niet genoeg om huisvesting te kunnen regelen en zijn nog niet in aanmerking gekomen voor sociale huisvesting vanwege beperkte registratie. ROOM FOR CHANGE bundelt de middelen van de horeca-industrie met de expertise van sociale organisaties zoals De Regenboog Groep in Amsterdam om deze mensen een helpende hand te bieden.

Dit studieseizoen is Hotel CASA vereerd om één van onze kamers te wijden aan een deelnemer van ROOM FOR CHANGE. Op deze manier dragen we bij aan hun missie om een veilige plek te bieden waar individuen kunnen herstellen van een leven op straat, toegang hebben tot ondersteuning en stappen kunnen zetten richting werk en permanente huisvesting voor slechts €15 per nacht. Samen met ROOM FOR CHANGE werken we aan een meer inclusieve en compassievolle samenleving, één kamer tegelijk.

Hotel CASA is met trots een van de oprichtende partners van de Green Hotel Club (GHC), een toonaangevende organisatie in Amsterdam die samenwerking bevordert voor duurzaamheid in de hotelbranche. Marco Peeters, adjunct-directeur van CASA, speelt een belangrijke rol als bestuurslid binnen deze organisatie.

In de keuken van Hotel Casa wordt Orbisk geïntroduceerd, een AI-gedreven innovatie aanbevolen door de Green Hotel Club. Deze geavanceerde technologie meet en vermindert voedselverspilling op een efficiënte wijze.

Hotel CASA biedt housekeeping on request aan. Standaard wordt de kamer elke vier dagen opgefrist, zonder een verzoek. Gasten kunnen extra schoonmaakservice aanvragen door de QR-code te scannen op de deurhanger in je hotelkamer. Verzoeken voor schoonmaak op dezelfde dag worden geaccepteerd tot 12:00 ’s middags.

Deze service bespaart jaarlijks tot 23.000 liter water en 1060 kWh elektriciteit. De besparingen worden geïnvesteerd in duurzame projecten, zoals Hotels for Trees. Voor elke dag dat er geen schoonmaak wordt gewenst, planten we samen met hen een boom.

Let’s unite for a greener world!

Inclusiviteit en diversiteit zijn kernwaarden van Hotel Casa. Het hotel toont het hele jaar door zichtbaar steun met grote raamstickers en stoeptegels met de Progress Pride-vlag bij de entree. In de lobby staat een zorgvuldig samengestelde boekenselectie met thema’s als feminisme, identiteit, gender, huidskleur en religie — bedoeld om gasten te inspireren en aan het denken te zetten.

Om écht te toetsen hoe gastvrij de ervaring is, werkt Hotel Casa met mystery guests uit verschillende doelgroepen. Daarbij wordt onder andere gekeken naar rolstoeltoegankelijkheid, veiligheid en de vrijheid om jezelf te kunnen zijn.

Heb je suggesties, ideeën of een eigen ervaring die je wilt delen? Hotel Casa hoort graag van je. Mail gerust naar marketing@hotelcasa.nl.

Hotel Casa deelt verhalen, tips en lokale aanbevelingen met thema’s als LGBTQIA+ identiteit, toegankelijkheid en inclusieve plekken in Amsterdam. Lees de blogposts om te ontdekken hoe CASA diversiteit viert en eert — in het hotel én daarbuiten.

Lees hier alle gerelateerde blogartikelen:

• LGBTQIA+ Identiteit & Geschiedenis

• Rolstoelvriendelijke Activiteiten in Amsterdam

• Een Queer Café Tour door Amsterdam

Ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of andere mogelijk discriminerende factoren. We vinden het met name belangrijk dat een nieuwe collega goed in de Casa familie past en dat iedere sollicitant een eerlijke kans maakt.

Daarom geven we studenten met een fysieke beperking de mogelijkheid om bij ons stage te lopen, maar werken we ook samen met Emma at Work, een bemiddelingsbureau voor jonge mensen met een fysieke beperking. Onze faciliteiten zijn goed toegankelijk voor mensen in een rolstoel en de collega’s vinden het fijn dat er plek is voor mensen uit de complete maatschappij!

Deze verdeling is ontstaan door een natuurlijk verloop van functies. Bij een vacante MT rol wordt altijd gezocht naar de meest geschikte persoon voor de functie.

30% van het totaal heeft een niet Nederlandse nationaliteit.

11% is jonger dan 20, 47% is tussen de 20 en 30 jaar oud, 19% is tussen de 30 en 40 jaar oud, 16% is tussen de 40 en 50 en 7% is ouder dan 50.

53% vrouwen en 47% mannen.

Zo geven we ook studenten die als statushouder in Nederland wonen een kans. We leren deze studenten het horecavak, maar we helpen ze ook bij het leren van de Nederlandse taal.