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À Hôtel Casa, nous accordons de l’importance aux questions sociales, aux personnes et à notre planète. Découvre comment nous essayons d’y apporter une contribution positive.
Durabilité
La tâche principale de notre équipe dédiée au développement durable est de réfléchir en permanence à la question suivante : « Comment, en tant qu’hôtel Casa, pouvons-nous contribuer à un emploi plus durable de la terre? Une question difficile, avec de nombreuses réponses possibles. Chez Casa, nous utilisons le certificat BREEAM comme ligne directrice pour organiser nos activités commerciales de la manière la plus durable possible. Les principaux sujets sur lesquels nous nous concentrons sont les suivants:
- Transport
- Gestion
- Eau
- Énergy
- Déchets
Faits & Anecdotes
Nous préférons le verre! Tout ce qui est versé dans un récipient en verre, comparé à son équivalent plastique, a tout simplement meilleur goût. De plus, le verre est non toxique, exempt de produits chimiques potentiellement nocifs et n'a généralement pas d'impact négatif sur la santé et l'environnement.
Nous sommes fiers de notre eau potable néerlandaise "savoureuse". Apportez votre gourde et profitez-en vous aussi!
d'éclairage à DEL!
De cette façon, l'hôtel reste frais en été et chaud en hiver.
hybrides ou électriques.
afin de ne jamais laisser couler un robinet inutilement.
C'est une organisation qui aide les jeunes défavorisés sur le marché du travail à prendre un bon départ. Nos collègues peuvent s'inscrire en tant que coach de carrière ou, par exemple, pour offrir une formation visant à préparer sa candidature.
Nous avons conclu un partenariat durable et lors de la rénovation de nos 520 chambres d'hôtel, nous avons également rénové l'une des chambres de la Maison Ronald McDonald d'Amsterdam dans le même style.
à une cause socialement responsable. Chaque employé de Casa a la possibilité de proposer un objectif et d'y consacrer du temps de travail.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
SAVIEZ-VOUS QUE...
53% de femmes et 47% d'hommes.
30% du total a une nationalité autre que néerlandaise.
11% ont moins de 20 ans, 47% ont entre 20 et 30 ans, 19% ont entre 30 et 40 ans, 16% ont entre 40 et 50 ans et 7% ont plus de 50 ans.
Cette répartition est le résultat d'une évolution naturelle des fonctions. Lorsqu'un poste de direction est vacant, nous recherchons toujours la personne la plus apte à l'occuper.
Indépendamment du sexe, de l'âge, de l'origine, de la culture, de l'orientation sexuelle ou d'autres facteurs susceptibles de faire l'objet de discrimination. Il est particulièrement important pour nous qu'un nouveau collègue s'intègre bien dans la famille Casa et que chaque candidat ait une chance équitable.
De cette manière, nous donnons également une chance aux étudiants qui vivent aux Pays-Bas en tant que titulaires d'un statut. Nous enseignons à ces étudiants les subtilités de l'industrie hôtelière, mais nous les aidons également à apprendre la langue néerlandaise.
C'est pourquoi nous donnons aux étudiants souffrant d'un handicap physique la possibilité d'effectuer un stage chez nous, mais nous collaborons également avec Emma at Work, une agence de méditation pour les jeunes souffrant d'un handicap physique. Nos installations sont facilement accessibles aux personnes en fauteuil roulant et nos employés apprécient le fait qu'il y ait de la place pour des personnes issues de toute la société!
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